Cassazione 2025: il datore può fare indagini riservate prima del procedimento disciplinare
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 15027 del 4 giugno 2025, ha chiarito un punto cruciale per i datori di lavoro: sono legittime le indagini riservate sul lavoratore se finalizzate ad accertare eventuali violazioni disciplinari, purché nel rispetto...









