Consulente del Lavoro

Un elevato turnover ha costi nascosti significativi: perdita di know‑how, tempi e risorse per selezione, onboarding e formazione, calo di produttività e motivazione. E'particolarmente sentito nei servizi innovativi, dove molte aziende faticano a trattenere i profili tecnici. Si assiste a una vera e propria “war for talent”, perché le competenze digitali sono sempre più richieste.

Le principali cause del turnover risiedono nella mancanza di opportunità di crescita, in retribuzioni non allineate al mercato internazionale e in ambienti poco coinvolgenti, spesso distanti dai bisogni reali dei lavoratori.

Per invertire la rotta servono percorsi di sviluppo chiari, politiche retributive attrattive, anche attraverso premi di produttività detassati, e un welfare aziendale moderno, che unisca flessibilità, benessere e senso di appartenenza.